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지난 2012년 10대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.5%에 그쳤으나, 전년에는 68.5%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.6%에 달했다. 50대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2013년에는 70.4%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.

어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 장기알바생를 선호한다는 답변이 43.9%로 뒤이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.2%) 순으로 초단기아르바이트생를 선호하는 이유를 꼽았다.

알바몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 두 이력서를 연령대별로 분석했다. 그 결과 60대가 76.0%로 대부분을 차지하며 가장 많았다. 이어 20대가 14.6%로 다음으로 많았고, 70대가 7.0%, 80대 이상이 2.9%로 집계됐다.

알바 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.6%, 남성의 44.6%가 '그렇다'고 대답했다.

지난 2013년 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.6%에 달했다. 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2019년에는 70.6%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 올해도 40대 7명 중 3명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.

가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 초장기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.

고등학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 아르바이트생들이 많아 초단기 아르바이트생보다 파트타임알바생에 대한 선호도가 높은 편이다. 특출나게 코로나바이러스 재확산 등 경기변화의 영향으로 알바 구직이 쉽지 않아지면서 파트타임알바 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.